職場法則_職場生存法則_職場新人怎樣才能讓老板認可?

                      作者:白領網  時間:2018-10-22 16:38  來源:白領網  熱度:
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                      【導讀】都說職場是沒有硝煙的戰場,對于職場人來說懂得一些規則能讓自己的職場之路走得更順利,順勢而為才容易成功。

                      都說職場是沒有硝煙的戰場,對于職場人來說懂得一些規則才能讓自己的職場之路走得更順利,順勢而為才容易成功。

                      首先,職場新人需放低心態,謙虛謹慎做事。

                      職場新人在初入職場的時候是一個積累經驗和學習的過程,如果沒有放下心態來做事情是不能得到成長的。靜下心來做事才能夠累積經驗,提升自己的核心競爭力,能夠攻克工作難題,這樣才能夠得到上司的賞識。

                      其次,打造核心競爭力,職場發展更有優勢。

                      俗話說“物以稀為貴”。一個人的能力越是稀缺,那么他的不可替代性就越強。在職場中想要更好的生存,就需要提升自己的核心競爭力,能夠做你自己最擅長、最有把握的事情。一個企業選擇人才的時候就是看有沒有核心競爭力,能不能夠做好某件事情。如果你在某個領域的專業技能越強,隨著經驗的積累成為專業領域內的專家,那么你在這個行業的不可替代性就會越高。

                      最后,職場說話需注意,別讓說話影響發展。

                      在職場中工作我們很多時間都是和同事們一起度過的,溝通是我們工作開展中很重要的一部分。我們可以和同事相處的很融洽,分享很多信息,但是要記住,職場要分得清公事和私事,不要透露讓太多的私事影響你的發展。比如說你把同事當家人,和同事無話不說。有時候分享家中的遇到的一些困難等等之類的信息,會讓別人覺得你的家庭給你的壓力很大,在職場若有一些不錯的工作機會或是升職加薪等,就會考慮別的人選。領導就會考慮,你家里的事情還沒處理好,還有精力能夠處理好其他事情嗎?

                      在日常中下面幾點職場新人需要注意:

                      1、不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知欲望強的新人的。也都比較喜歡哪種“好為人師”的感覺。滿足他。

                      2、領導交代的事情,要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。

                      3、要清楚領導的工作要求的預期,就是事情做到什么程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。

                      4、接受任務時,要學會向做階段性回報(反饋),讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報. 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。避免越做越偏離領導的期望目標。

                      5、遇到問題無法處理,需要裁決時。要先提出幾個方案(各有哪些優缺點),讓領導打鉤。不給領導出難題。

                      6、在領導面前學會適當的吃虧,學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。

                      7、“投其所好”:多了解領導愛好方面的知識,這樣才能有共同的話題

                      這樣你才能更快的進入到核心群內,一個部門是個大圈子,領導周圍的那幾個才是核心圈小圈,大部分的資源都是這個圈內分享的,比如升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯,要進去吃肉。 希望大家挖掘出一條適合自己的職場發展道路。

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