(面試攻略)了解HR面試常見提問_輕松掌握面試技巧

                      作者:白領網  時間:2018-10-16 16:08  來源:白領網  熱度:
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                      【導讀】想進入一家新的企業工作,面試是必經之路。深入了解企業HR面試常見提問,輕松掌握面試技巧,順利通過面試。

                       想進入一家新的企業工作,面試是必經之路。在面試過程中,企業HR會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。以下是對企業HR在面試中常見提問的整理,并給出相應的參考回答思路,輕松掌握面試技巧,提高面試成功率。

                       

                      問題一:“請你自我介紹一下”。

                      思路:

                          1、這是面試的必考題目。 

                          2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 

                          3、表述方式上盡量口語化。 

                          4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 

                          5、條理要清晰,層次要分明。

                          6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

                       

                      問題二:你找工作時,最重要的考慮因素為何?

                      思路:

                          1.公司的遠景及產品競爭力。 

                        2.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。 

                        3.工作的性質是否能讓我發揮所長,并不斷成長。 

                        4.合理的待遇及主管的管理風格。

                          提示:一般以3居多,因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人,而非純粹慕名、求利而來的人。

                       

                      問題三:你對我們公司了解有多少?

                      思路:

                          面試之前通過網絡查詢或其他方式詳細了解公司發展狀況和經營理念,了解公司發展前景和未來方向,深入了解和掌握自己所應聘崗位的專業技能。一般而言,企業HR希望求職者對所申請的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來。

                       

                      問題四:請談談你個人的最大特色。

                      思路:

                          談及自己個人特色時應最大程度的與面試崗位相結合,能夠與工作表現相結合的優點、特質,才是面談者比較感興趣的回答。如:我的堅持度很高,事情沒有做到一個令人滿意的結果,絕不罷手。 

                       

                      問題五:我們為什么應該錄取你?

                      思路:

                          1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 

                        2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 

                        3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

                       

                      問題六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

                      思路:

                          1、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 

                        2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 

                        3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 

                        4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。 

                        5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 

                        6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 

                       

                      問題七:“你為什么選擇我們公司?”

                      思路:

                          1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 

                        2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 

                        3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

                       

                      問題八:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作?”

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