(面试攻略)了解HR面试常见提问_轻松掌握面试技巧

                      作者:白领网  时间:2018-10-16 16:08  来源:白领网  热度:
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                      【导读】想进入一家新的企业工作,面试是必经之路。深入了解企业HR面试常见提问,轻松掌握面试技巧,顺利通过面试。

                       想进入一家新的企业工作,面试是必经之路。在面试过程中,企业HR会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对企业HR在面试中常见提问的整理,并给出相应的参考回答思路,轻松掌握面试技巧,提高面试成功率。

                       

                      问题一:“请你自我介绍一下”。

                      思路:

                          1、这是面试的必考题目。 

                          2、介绍内容要与个?#24605;?#21382;相一致。 

                          3、表述方式上尽量口语化。 

                          4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 

                          5、条理要清晰,层次要分明。

                          6、事先最好以文字的?#38382;?#20889;好背熟。

                       

                      问题二:你找工作时,最重要的考虑因素为何?

                      思路:

                          1.公司的远景?#23433;?#21697;竞争力。 

                        2.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 

                        3.工作的性质是否能让我发挥所长,并?#27426;?#25104;长。 

                        4.合理的待遇及主管的管理风格。

                          提示:一般以3居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。

                       

                      问题三:你对我们公司了解有多少?

                      思路:

                          面试之前通过网络查询或其他方式详细了解公司发展?#32431;?#21644;经营理念,了解公司发展前景和未来方向,深入了解和掌握自己所应聘岗位的专业技能。一般而言,企业HR希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。

                       

                      问题四:请谈谈你个人的最大特色。

                      思路:

                          谈?#30333;?#24049;个人特色时应最大程度的与面试岗位相结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比?#32454;?#20852;趣的回答。如:我的坚持度很高,?#34385;槊挥?#20570;到一个令人满意的结果,绝不罢手。 

                       

                      问题五:我们为什么应该录取你?

                      思路:

                          1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 

                        2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 

                        3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿?#35270;?#33021;力及学习能力,完全能胜?#25569;?#20221;工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

                       

                      问题六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

                      思路:

                          1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 

                        2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 

                        3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“?#24605;?#20851;系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”?#21462;?nbsp;

                        4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”?#21462;?nbsp;

                        5、不能涉?#30333;?#24049;负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和?#21462;?nbsp;

                        6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 

                       

                      问题七:“你为什么选择我们公司?”

                      思路:

                          1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 

                        2、建议?#26377;?#19994;、企业和岗位这三个角度来回答。 

                        3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

                       

                      问题八:“如果我录用你,你将怎样开展工作?”

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