如何应对职场中的不公平现象?

                      作者:白领小娜  时间:2014-09-05 14:52  来源:白领网  热度:
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                      【导读】职场中,不可避免的会遇到不公平、不合理的现象,那么我们该如何应对职场中的不公平现象呢?

                       如何应对职场中的不公平现象?

                        职场中,不可避免的会遇到不公平、不合理的现象,那么我们该如何应对职场中的不公平现象呢?

                        1. 只有弱势一方才会?#24179;?#20844;平与否

                        在你晋升成功的时候,你还会想到其他同批竞争的失败者么??#23548;?#19978;在他们看来,也许他们也在遭受不公平的待遇。

                        因此,只有弱势一方才会?#24179;?#20844;平与否。

                      职场

                        2. 起薪很重要,但是时间越长,影响越小

                        有的hr会宣扬一种理论——“起薪完全不重要”,在小A看来,起薪在刚刚工作的前面几年,还是很重要的。

                        不少公司在?#26377;?#26041;面是结合绩效与员工当前级别的薪资范围去做调整,比如说,绩效是top10%,则?#26377;?#24133;度原则上不小于20%之类的。这时候,起薪高的,?#26377;?#30340;?#23548;?#25968;目自然比起薪低的要高出不少。

                        但是,随着工作年限的增加,尤其是5年以上,再跳一两次槽,起薪的影响就基本上可以忽略不计了。

                        在这方面,最好适当看开一些,每年的市场薪资都会有变化,自然影响了应届生的薪?#26159;?#20917;,这就是所谓的“生不逢时”。可是毕竟多工作了几年,时间在这儿摆着,无论是?#38469;?#27700;平、做事能力,或者是人脉积累,都不是应届生可比的,而这些也?#38469;?#20320;的隐形财富。

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