職場必知三大定律

                      作者:admin  時間:2011-08-16 22:00  來源:未知  熱度:
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                      【導讀】一、馬太效應。 《圣光新約馬太福音》載:一國王外出遠行前交給三個仆人一錠銀子,讓他們去做生意,等他向來后向他匯報。國王回來后,第一個仆人匯報說:主人,我用這錠銀子賺

                      一、馬太效應。

                      《圣光·新約·馬太福音》載:一國王外出遠行前交給三個仆人一錠銀子,讓他們去做生意,等他向來后向他匯報。國王回來后,第一個仆人匯報說:主人,我用這錠銀子賺了十錠。國王獎勵他十座城邑。第二個仆人說:主人,我用這錠銀子賺了五錠銀子。國王獎勵他五座城邑。第三個仆人說:主人,我怕丟掉您給我的這一錠銀子,所以一直沒有拿出來。國王叫他把銀子交給第一個仆人,并說:“凡是少的,就連他所有的也要奪過來。凡是多的,還要給他,叫他多多益善。”強者愈強,弱者俞弱,這就是馬太效應。

                      在職場上,馬太效應的主要表現效果為客戶、朋友等資源多的人,通常會更容易獲得額外的資源,而資源少的人,則很難獲得額外的資源。這也是為什么生意剛開始時極為難度,打開局面后卻可以很容易獲得快速發展的原因。

                      二、山峰原理。

                      山峰原理與木桶原理正好相反。在職場上,木桶原理的每個木板可以指管理、營銷、研究、服務、金融等因素,每一個因素如果拖了后腿,那么對企業的發展就不利。不過,對于企業員工而言,山峰原理比木桶原理更加適合。

                      山峰原因即一座山峰的高度取決于它的最高峰,而不是最低峰,從職場角度而言,則是一個人在企業里能達到的高度取決于他最擅長的那一方面。

                      從企業管理角度來講,企業管理就是把每個人安排在合理的崗位上,讓每個人都能發揮自己的特長,從而為企業創造利益,而每個人的特長的長度則決定了這個人能為企業創造多少利益。

                      山峰原理同樣告訴我們,與其去彌補自己的不足,反而不如把這份精力用在提高自己的特長上。

                      三、80/20原理。

                      80/20原理即在“重要的少數與繁瑣的多數”之間,根據事情的重要程度來進行優先次序的排序。一般而言,大多數情況下,重要的少數與繁瑣的多數之間的比例一般為80/20,即80%的價值來自于20%的因子,另外的20%的價值來自于80%的因子。

                      如果一個人不按照事情的重要程度來進行優先次序的排序,那么很大的可能是花費80%的因子,卻只賺取了20%的價值。

                      在職場上,80/20原理指不要把精力過多地用在不必要的事情或者事業上,而應優先把主要精力放在數目大、重要的項目上,盡量避免把主要精力放在“繁瑣的多數”上面。這樣即可以避免“吃力不討好”,還可以緩解工作壓力,增加自信。

                      此外,在職場上,80/20原理還有許多解釋,比如:20%的人占有80%的財富,80%的人占有20%的財富,80%的人作事情,20%的人做事業,80%的員工受到批評,20%的員工會受到表揚等。

                       

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